李津逵:格力地产是一家有社会责任感的企业

2017年05月11日 16:15:22 来源:未知
   争夺人才高地,是城市综合竞争力持续提升和发展的核心。5月9日,南京市住房保障和房产局发布《关于明确住房限购政策有关事项的通知》明确,对于非南京市户籍居民家庭,取得硕士及以上学历不需要提供社保证明。有评论称,表面上来看,是房地产调控政策的定向宽松,实际上则是显露出南京对高层次人才的渴求与接纳态度。
   通过“人才安居”吸引人才,除了南京,其实在广东珠海,有一家企业早已先踏出了一步。
   4月16日,格力地产宣布启动 “珠海优才置业计划”。该计划围绕今年3月正式实施的《珠海市人才引进核准办法》中的10类人才,推出了针对性的购房政策,助力各类优质人才置业珠海,个人最高减免房款金额可达50万元。
   5月3日,格力地产“珠海优才置业计划”座谈会在珠海格力海岸召开,中国社科院城市发展与环境研究中心原主任牛凤瑞、中国国际城市化发展战略研究委员会副主任李津逵、清华大学房地产研究所所长刘洪玉、首都经贸大学土地资源与房地产管理系系主任赵秀池等几位专家学者就“粤港澳大湾区长足发展的历史机遇下,珠海人才引进面临的机遇和挑战”、“如何将人才引进战略与房地产长效机制相结合”、“格力地产‘优才置业计划’带来的影响”等话题进行了深入探讨。
 
座谈会现场 
   协助政府提升城市人才吸引力 格力地产为责任典范
   粤港澳大湾区今年上升为国家战略,与京津冀协同发展、雄安新区站在同一战略高度。珠海作为大湾区主体组成部分,面临的是一个“新常态”。在此背景下,格力地产推出的“优才置业计划”是在积极寻找珠海湾区建设着力点,创造经济发展新思路。
   李津逵表示:“人才在珠海从不是新的话题,当今中国从‘背对海洋’到‘面向海洋’,珠海的定位应是湾区的首发阵容,对外开放的首发阵容。如果有更多像格力地产这样有社会责任感的企业和政府联手,再加上智库和大学,珠海很可能成为后发的创新中心。”
 
中国国际城市化发展战略研究委员会副主任李津逵
   牛凤瑞表示:“珠海是大湾区主体组成部分,后发优势提供了珠海发展的基础条件。加上‘一带一路’国家战略,也提供了区域经济发展的机遇和条件。格力地产‘优才置业计划’引领了潮流,为珠海经济发展做出贡献。”
刘洪玉也表示:“‘优才’是一个城市发展最需要的人力资源,他们的进入对城市的中长期、可持续的发展都是非常重要的。所以应该慢慢达成一种共识,允许地方政府为这个群体开辟这样的一个渠道。根据收入的不同划分不同的渠道,还根据一个城市在发展当中所需要的不同人群的特性来对某一类人群来提供这种比较好的激励机制。所以这是一个应该慢慢纳入到住房政策体系当中去的东西。格力地产在珠海探索这种‘优才置业计划’,实际上是以企业、社会力量来参与这样一种环境的建设,让这个城市,这个区域对人才更加具有吸引力,这是一个非常好的尝试。” 
   探索人才需求 格力地产助力珠海软环境建设
   城市发展需要什么类型的人才,人才引进的需求什么?正如刘洪玉所说,需要因地制宜。格力地产也同样在思考这个问题。
   格力地产副总裁林强表示,“珠海优才置业计划”的推出基于两点:第一,如何吸引人才。企业应该积极配合政府,在人才安居方面给予一定支持,首先满足人才的居住需求;第二,如何留住人才。这促使格力地产把生活配套做得更好,为人才创造宜居的城市环境。同时,这次通过格力海岸推出“珠海优才置业计划”,仅仅是一个开端。通过这个尝试,去摸索引进及留住人才到底需要什么,也将在今后根据人才的实际需求提供更为贴切的产品及服务。
 
格力地产副总裁林强
   据介绍,从格力地产推出第一套房子开始,一直秉承‘品质第一’的观念。同时,格力地产更通过发展口岸经济及海洋经济,用沙滩修复、海岛建设、中心渔港、游艇码头、通关口岸等项目,打造城市品位标杆,为珠海培育新的产业链,创造吸引人才的新环境。
   李津逵表示,今天城市的竞争就是人才的竞争,谁能够站在区域发展的高度,帮助政府创造吸引人才、留住人才的环境,谁就是社会责任的践行典范。“今天,珠海对人才的吸引力还远不及深圳、北上广,因为这里缺乏吸引人才最根本的力量。那什么力量吸引人才?新产业!新产业在哪?海洋产业、口岸产业!格力地产正在布局此类新产业,包括正在做的优才置业计划,都让珠海更具人才吸引力,所以这是一家有社会责任感的企业。”

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