晋江巾帼风采,喜迎十九大

2017年06月30日 09:58:22 来源:未知
                         文/陈默  
   数字晋江
   晋江位于福建东南沿海,是海上丝绸之路的重要起点城市组成之一,是著名侨乡、素有“”中国品牌之都“的美誉”,现代产业中心、滨海生态城市,陆域面积649平方公里,海域面积957平方公里,海岸线长121公里。建市25年以来,晋江凭借爱拼敢赢的冲劲,在时代的大浪潮中,以独特的魅力,与骄人的成绩创造了连续15届县区域经济发展稳居全国第5—7位,经济综合实力连续22年位居福建省县域首位,缔造了闻名全国的“晋江经验”,赢得世人的广泛赞誉。现如今的晋江,经济、文化、民生等全面发展,晋江现有13个镇、6个街道及经济开发区和泉州出口加工区,393个行政村(社区),其中城镇社区50个、新型(安置)社区9个、村改社区41个、农村社区293个。户籍人口114.6万,女性人口55.9万,占48.78%,未成年人口44.1万,占38.48%,外来人口130万,旅外华侨和台港澳同胞300多万,素有“海内外500万晋江人”之说。民营企业1.5万多家,上市企业46家,中国驰名商标42项,其中耳熟能详的知名企业如恒安、安踏、七匹狼、361度等云集此地。
   一个“女家”贤能协助管好“大家”
   2017年全国妇联各级组织的改革工作全面展开,晋江市妇联紧紧围绕市委、市政府中心工作,积极响应改革指导意见,在全省率先完成妇联组织区域化建设及“会改联”工作,在2017年全省乡镇妇联组织区域化建设和农村妇代会改建妇联工作培训班上晋江妇联代表泉州市作经验交流。6.18海峡论坛之际,全国妇联党组书记、副主席、书记处第一书记宋秀岩莅临晋江调研,对晋江妇联深入国际品牌大企业安踏公司的会改联工作给予高度评价,赞赏晋江妇联在改革工作中,攻坚克难,敢为人先的工作作风,充分肯定安踏妇联的先进做法,是从认识上提升到一个新的高度,这不是一般意义上的企业,是主动承担社会功能、社会责任,将妇联工作涵盖了女职工的 职能转换,服务范围涵盖了企业的妇女、儿童、家庭。
 
   2017年6月17日全国妇联党组书记、副主席、书记处第一书记宋秀岩在泉州市委、晋江市委等人陪同下视察晋江安踏企业“妇女之家”
   晋江妇联主动承担起分化社会家庭责任的“女管家”,开展一系列公益政策,惠及万千家庭,尤其是外来务工家庭,晋江妇联早在2014年率先开创“儿童四点钟学校”的新型社会公益事业,在知名品牌企业如安踏、意尔康、优兰发、百宏等大型企业内部专属开辟“儿童之家”爱心工程,体贴入微的公益服务,感染更多的社区群众。截止今年上半年,向晋江妇联提交建设“儿童之家”累计有12家单位,此项目连续3年列入市委市政府为民办实事项目,自开办以来全市共建有儿童之家达20家,惠及40多万儿童,先后开展活动317场活动,服务对象建档278份,志愿者参与226人次,服务时长为629小时,建立服务网络交流群5个。逐渐形成“一家一特色、一家一品牌”。此举率先走在全省,乃至全国前列,作用突出,深入社会,深得民心,不同地区效仿结合发展。在省市领导以及社会各界人士的关心支持下,当前晋江市各级妇联围绕改革方向,按照“两个全面”要求,逐步完善,不断取得突破,为实现改革蓝图打下了坚实基础。
 
   6月7日福建省妇联主席吴洪芹(右1)在泉州市妇联主席庄灿霞(左1)、晋江市妇联主席钟文铃(右2)陪同下到晋江东山村基层妇联调研
巾帼大家庭,打铁先硬自身
   晋江市(县)妇女联合会成立于1950年,先后共召开12次代表大会,选举产生12届执行委员会委员、主席(主任)和副主席(副主任)。在各区、各乡镇妇联基层组织遍地开花;2012年,晋江率先在全省启动第一批“会改联”工作,完成35%改建工作,2015年10月圆满完成晋江市村级妇代会换届选举工作,实现“两个100%”和“两高一低”的工作目标。2016年11月实现全市293个村“会改联”覆盖率达100%,同年12月完成区域化妇联组织建设工作。2017年5月25日率先完成兼职副主席及执委增补工作,并超额完成原增补计划数。
 
   别具特色,精心设置的晋江意尔康企业“四点钟学校”,亲子交融的温馨小港湾
   强化队伍建设 晋江妇联队伍力量不断壮大,专兼合力,市级将于10月组织市级妇联组织换届。镇级:19个镇街共配备专职副主席17人,兼职副主席从28人增至45人,执委从203人增至391人,妇联主席进党委班子或享受党政副职待遇2人,换届后的妇联班子更趋于年轻化、知识化。村级:专职副主席117人,兼职副主席从258人增至797人,执委从1853人增至4100人,其中农村妇联兼职副主席598人,执委3051人,社区妇联兼职副主席199人,执委1049人。女性担任村主干比上一届多9人,其中任女书记17人,女副书记30人,女主任13人,承担“一肩挑”7人。
 
   6月20日海峡论坛之际,以台湾同胞71名社区代表团到晋江参观、留影
   立足本质  开创先河
   在制度的日渐完善,晋江妇联继续探索新的工作思路,促进妇联工作继续向高质量要求迈进。
 
   全国首个闽南语文化亲子配大赛在晋江落地 
     以“看”为最直接的抓手,深入基层一线实地走访指导换届及改建工作,发现问题及时协调解决。服务好本地及(外来务工家庭)新晋江的妇女、儿童,让流动妇女进得来、留得住、融得入,推进妇女儿童事业不断发展。
   听 组织基层妇联干部业务培训、学习先进,听取经验,强化履职意识、熟记任务目标,如举办全市村级新一届妇联主席岗位培训班中,采取讲座授课与交流研讨相结合的创新形式,邀请女村主干亲身经历分享交流工作心得,使基层妇女干部得到一次多角度的培训教育。
   学  贯彻学习领悟上级妇联改革相关文件、会议、政策精神。吸收业务型“女强人”,多领域里选人纳贤(特别是外来务工“新晋江人”),按照镇(街)增补妇联兼职副主席5-8人,执委不少于20人,村级妇联兼职副主席5-8人,执委不少于10人进行提升。下拨镇级妇联经费,建立镇级妇联工作经费保障机制以及实行符合条件的离任村妇代会主任、社区妇联主席养老补助,统一部署,尽快将政策落到实处。
   思  思考符合妇联改革方向,精准发力,配齐班子,广泛宣传改建示范典型村好的经验。服务好外来妇女儿童,鼓励将优秀妇女到队伍建设中来,发光发热。
   谈  邀请原妇干回“娘家”谈心得,建立妇联工作联系群,进行妇联改革进行时业务指导,确保妇联改革意见入眼入耳入脑入心,及时把握妇女群众所需所急所盼,找准改革的主攻方向和着力点,真正成为妇女群众的贴心“娘家人”。
   做  “硬件”“软件”两手抓,制定“回头看”迎检标准,充分发挥兼职副主席及执委(委员)作用,建立妇联主席轮岗制度,做好线上线下互动,目前共创建联系妇女工作微信群共222个,联系妇女2655人,建设新平台3个,粉丝关注数14563人,促进传统活动转型,做大妇联“朋友圈”。
   未雨绸缪  再步往前
   在走过的发展道路,时刻提醒广大妇女干部回头看,评当下,往前想。晋江妇联拥有一支强而有力的海外巾帼她领袖,积极开展相互沟通,增进友谊的做法继续团结引领广大妇女同胞牢记宗旨、不忘初衷,推进妇联工作取得新突破、新成效。
 
   晋江妇联家风家训传承建立模式,吸引省内、台湾同胞前来调研学习 
   坚持以妇女为本,在“联”字上做文章  推行“一呼百万”工作做法,保持与广大妇女代表的紧密联系,增强群众黏性;为妇女办好事、办实事,推动和谐发展。
   以人文交融,传承闽南传统文化   晋江积极申办2020年世界第十八届中学生运动会,以此为契机,积极策划“文化交流与青少年教育”活动,将中华传统文化,结合地方特色的家风家训,得以传承与发扬。
   引领妇女创新发展  从不同角度结合实际发展城乡妇女、毕业女大学生群体,依托巾帼创客空间、跨境电商巾帼创业孵化基地、省级巾帼家政技能培训基地等平台,开展创业辅导、管理咨询、交流培训等活动,全力做好“产”“城”“人”三篇文章。
   夯实妇联工作实质  一抓好岗位培训,二抓典型,三抓阵地建设,整合活动阵地纳入妇女之家,理顺管理机制,提升妇女之家综合服务水平。
   彰显特色  发挥特色优势的辐射作用,开展各类宣传活动;实施“巾帼关爱行动”;在地方媒体开设“和谐家庭”系列报道;打造12338热线品牌,扩展服务对象到所有家庭成员,增加家庭关系调适、创业就业信息、预防家庭暴力、防止性侵等方面服务内容。
   扎实推进“会改联”后稳中求进作风,开拓创新。晋江女性,发扬“爱拼才会赢”的闽南精神,不爱红妆爱武装,用智慧武装头脑,求真务实工作,在十九大即将盛大召开之际,以优异的成绩向党汇报。(图为晋江妇联提供)

(责编:宋思明)

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